领导艺术论文
第二，严于律已，宽以待人，维护领导班子的团结。团结问题至关重要，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，团结也出干部。大家在一起共事，既是事业的需要，也是一种缘分，应该珍惜在一起合作共事的这种缘分，既讲党性是，也讲感情友谊，成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事，生活上相互关心的挚友。纪委书记作为“一把手”身上找原因。“一把手”觉悟要更高一些，心胸要更开阔一缜，律已要更严一些，带头执行民主集中制，带头维护和增强领导班子的团结，要把自己作为领导班子中平等的一员，要当“班长”而不要当“家长”，要果断而不要武断，要“高人一筹”而不要“高人一等”。要坚持以真理的力量和人格的力量影响带动班子成员，做到处事要公、公生明，就是平等待人，做到公道、公平、公开；求已要廉，廉生威，就是要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做；待人要诚，诚生信，就是诚心诚意、实心实意地对待每一个同志，对反对过自己反对错的同志也要真诚对待，宁让人负我，我不负人。领导干部应该做到心胸开阔，海纳百川，虚怀若谷；工作要勤、勤生效，就是脑勤多思，眼勤多看，勤勤恳恳，任劳任怨。要坚持以工作看人，以工作带队伍，倡导和形成人人把精力放在工作上，讲事业心、责任感、求知欲，想干事，会干事、干成事的良好氛围。
第三，抓好队伍建设，调动好方方面面的积极性，出成果，出人才。纪委书记作为“一把手”，如果工作几年下来，带不出一支好队伍，出不了一批成果和人才，就没有尽到责任。 要坚持原则，把握正确的用人导向。用准一个干部，就等于树立起一个面旗帜，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用；用错一个干部，就等于发出一个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性，甚至会败坏党的风气。在干部选拔作用方面，纪委书记要坚持原则，公道正派，真正把那些德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来，切实把好选人用人关。 要关心爱护干部。我们要坚持以事业留人，以感情留人，以适当待遇留人。在干部的培养、交流和使用上要拓宽视野。加强对纪检监察干部多种岗位的使用和锻炼，为他们的健康成长和全面提高创造条件。对作出突出成绩的优秀干部，该提拔的提拔，该重用的重用，该表彰的表彰，切实体现干和不干不一样，干我干少不一样，干好干坏不一样。在力所能及的范围内级予支持，帮助解决困难和实际问题，解除干部职工的后顾之忧。 要建立激励机制，调动好广大干部的积极性和创造性。一是要实行量化管理。将每年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务进行分解，制定出相应的量化考核办法，对每一项工作都制定出明确的工作目标和具体的检查验收标准，落实领导，落实责任，落实完成时限。二是要加强过程管理。做到事前有目标，中期有推动，事后有结果。三是评选表彰先进。要根据年初确定的工作伤，目标和责任，进行考核评比，表彰先进，评出方向，评出干劲，评出凝聚力和战斗力。党风廉政建设和反腐败工作任重而道远，当一名纪委书记神圣而光荣，让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，全面贯彻“三个代表”重要思想，始终保持艰苦奋斗的真抓实干的优良作风，做一名合格的纪委书记，认真履行党和人民赋予的神圣职责，为党风廉政建设和反腐败斗争作出新的更大的贡献。
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