党性分析

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党性分析材料

2008-10-24 19:49:32 发布人:lwcool 作者:不详 人气: [打印] [评论]

我于1983年11月加入中国共产党,现任校党委副书记、校纪委书记,主要职责是主持校纪检监察工作,协助校党委书记分管党委办公室、党委宣传部、文明办、审计室等部门的工作。

自学校开展保持共产党员先进性教育活动以来,我始终本着认真学习、接受教育、提高认识、加强党性、促进工作的态度,积极参加学校组织的各种学习教育活动,先后学习了《保持共产党员先进性教育读本》等必读书目,做了20000多字的读书笔记,撰写了6000多字的学习心得体会,观看了先进典型教育和反腐败教育录像片,以及参观武昌农民运动讲习所、听有关学者做专题辅导报告、参加所在党支部学习教育活动等,自己在思想上一次又一次受到教育和触动。我长期从事思想政治教育工作,对这次先进性教育活动的指定学习篇目其实并不陌生,有些精神还多次在入党积极分子培训班的党课和学校的“大学生思想道德修养”课中给学生讲授过,现在回想起来,那还是远远不够的,特别是联系到自己的思想和工作,深感仍有加强学习,加深认识,再受教育的必要。因此,转入先进性教育第二阶段以来,自己不敢在学习上有丝毫的松懈,在积极参加学校的集中教育活动的同时,充分利用空余时间进行自学,尤其是联系党章对共产党员的有关规定,联系胡锦涛等中央领导同志重要讲话中对共产党员的有关要求,对照焦裕禄、孔繁森等优秀党员干部楷模,认真反思自己在党性作风方面的思想言行,认真分析自身存在的问题,深感与“三个代表”重要思想的要求,还有一定的差距。根据学校先进性教育第二阶段的工作部署,现将自己反思和收集群众意见的情况进行党性分析,请党组织和党员同志们予以评议。

一、对自身思想、工作、作风的基本认识

我于1973年参加工作,作为知青下过乡,始终难忘农民的淳朴、善良与艰辛;从事财会教学工作13年,十分热爱党的教育事业;1989年起,转而主要从事学校的行政领导和党务领导工作,先后任学生工作处副处长、处长,1992年任副校长,1997年任学校党委副书记兼纪委书记。无论是教师工作,还是学生教育与管理工作、党务纪检工作,我始终热爱、忠实于自己所从事的事业并力求有所贡献。

在思想政治方面,自己比较注重政治理论学习,具有较强的政治理论分析和理解能力,能够接受新思想,钻研新理论,吸收新成果,保持新思维,不断适应形势的发展和工作的要求。近几年,曾在省级以上刊物发表多篇政治理论方面的论文。我认为,作为一个共产党员,尤其是一个党员领导干部,必须具有一定的政治理论修养。因为中国共产党不同于其他政党和组织,它自身拥有完善和厚实的理论基础,从党诞生之日起,就对马克思的共产主义理论进行不断的深刻认识和深化。正是有了发展着的成熟理论,中国社会主义建设事业才会不断发展。有着丰厚思想理论财富的党,必然需要涌现大批能够不断学习和实践的党员,必然需要涌现大批具有较强的政治理论水平和实践能力的党员干部,才能团结带领全国各族人民全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面。

在日常工作方面,自己具有较强的行政、党务管理和领导能力,能够认清自己的角色,摆正自己的位置,较好地履行岗位职责。对上级,自己能够顾全大局,服从组织安排,维护校党委的团结和形象,积极协助党委书记做好有关工作;对下级,自己注意坚持原则,发扬民主,营造良好的人际环境和和谐的工作氛围,充分调动他们的主观能动性,鼓励和帮助他们创造性地开展工作,较好地完成本职工作任务。

在生活作风方面,自己能够严格自我要求,保持清正廉洁,注意了解和关心教职工的困难和疾苦,尽其所能地为教职工排忧解难,与同事们和谐共事。

二、存在的问题与不足

(一)工作作风不够扎实,宗旨意识有所淡化

1、工作情绪化。对自己认为应该做有能做好的事,体现出浓厚的兴趣,积极热情的去做,对自己觉得没有必要做或可做可不做的事,自己则不愿意或不积极地去做。全心全意为人民服务的宗旨淡化。工作缺乏主动性,创造性。

2、工作表面化。考虑问题处理事物,完成一项工作,凭经验、凭想象多,进行科学的理性思考和深入工作第一线去体验少。如审计工作,自己一直认为应归口行政管理,否则会出现都管又都不管甚至能管的不属于其管,属于其管实际上又管不了的局面。因此,作为分工分管审计工作,履行职责没有到位。

(二)党性修养不太强,坚持原则不够

1、片面强调“顾全大局,相忍为安”

党员领导干部的党性修养应该体现在三个方面:第一、认真执行党的路线、方针、政策,在思想上、政治上与党中央保持高度一致;第二、勤政廉政,无私奉献;第三、立足本职,爱岗敬业,尽心尽力搞好本职工作。客观上讲,因为学校体制问题,使各项工作处于维系状况,为了维护班子的整体形象,也为了明哲保身,总认为自己不是工作在学校三大管理的第一线,对一些决策问题,自己要么服从主帅的决定,要么尊重分管校长的意见,自己确实有不同意见或看法,想到主帅有主帅的难处,分管有分管的苦衷,也就放弃自己的意见或者以沉默代之。例如新建教工宿舍安装太阳能的问题,自己的本意是力主赞成的,认为是环保节能的,学校应该统筹考虑为好。(10月11日,国际光伏科学与工程大会在上海召开,倡导科学普及太阳能。据称:中国如果普及太阳能,20年内我国新增太阳能系统节省的总电量将达到相当于三峡电站23年的发电量总和)但在校级干部和有关中层部门负责人讨论过程中,反对意见占上风,自己提不出充足的理由也没有据理力争,最后也表示同意,形成了学校的决议。而自己事后不仅没有维护这一决议,反而违背了这一决议,造成了不好的影响,更谈不上顾全大局;在研究决定工作时,有时明明知道,某些决策有缺陷,执行过程中会带来一些后遗症,也听之任之,既怕伤了和气,更怕产生误会。例如:在研究决定教职工新居装修搬家时间的问题上,当时决定3月20日发钥匙,5月25日装修搬家交旧房钥匙。从理论上讲,时间长度是可以的。可当时的实际情况是:仓促竣工的宿舍,因为配套工程还在进行,路不通,水不通,电不通,电梯不通,尤其是A栋,连一条进入门栋的便道都没有。我自己做了一个实验,拿到钥匙的第二天开始装修,5月17日午夜3点装修完工,5月18日搬入新居,虽然比规定的时间还提前了7天,但并不能真正入住,因为方方面面的原因,天然气未通,并且电梯八小时以外(上午8时至下午5时)不开。因此,在近一个月的时间内没有第二家搬入居住(包括参与决策的校级干部和有关中层干部),于是出现了客观拖延搬迁时间和主观拖延搬迁时间的局面,也给职能部门的工作带来了很大的困难。实践证明,因为决策本身的缺陷,带来一系列的后遗症。现在自己才意识到,作为参与决策者之一,这不仅仅是一种不负责任的态度,更是一种自由主义行为,即:“明知不对,少说为佳”。


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